Talento laboral

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

El líder de RH necesita estar conectado con los números del negocio y una estrategia a largo plazo.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Dichas empresas cambiaron su gestión con los empleados durante la pandemia y en la mayoría de los casos, están buscando nuevo talento en diferentes áreas

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

La startup Deel, que permite a las empresas contratar talento en cualquier parte del mundo y facilita el pago de servicios, llega a México.

Por: Redacción / El Empresario

La Ciudad de México será la nueva ubicación para Uber Van para Empresas, el proyecto que ofrece a las compañías la posibilidad de brindar un servicio de traslado a sus empleados, para que viajen de forma segura, confiable y eficiente.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Las largas horas de trabajo, la carga que aumentó y la falta de acciones, dañan la salud de los empleados.

Por: Ana Karen García / El Economista

Uno de los principales indicadores que muestran estas brechas de género es el nivel de ingresos de la población ocupada, de acuerdo con cifras de la ENOE (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo) del Inegi, 7 de cada 10 (68%) mujeres que trabajan perciben entre cero y dos salarios mínimos, equivalentes a 7,392 pesos mensuales, mientras que esta cifra para los hombres se reduce al 59 por ciento.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Desafortunadamente, para muchos empleados, sus empresas no son suficiente y han decidido comenzar la búsqueda de nuevas oportunidades.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Un buen líder vigila que su equipo de colaboradores tenga las condiciones adecuadas para trabajar y detecta si hay problemas y trabaja para resolverlos, con el fin de garantizar el bienestar de las personas.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

El líder debe tener una mejor comunicación a través de medios remotos y medir los resultados de forma objetiva

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Tras evaluar estos meses de trabajo remoto, los empleados buscan que en la nueva normalidad, el trabajo sea un modelo híbrido: algunos días en la oficina y otros en casa.

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