liderazgo

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

El liderazgo debe evolucionar, inspirar, tener bien fundamentado su propósito y ser capaz de adaptarse

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Para ser más que sólo el jefe, el líder requiere hacer un compromiso consigo mismo.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Más que nunca, las empresas deben poner mayor atención en sus programas de inclusión y diversidad, pues los consumidores han cambiado, además que las nuevas generaciones buscan empresas que tengan un compromiso y sean inclusivas.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

El mal manejo de las emociones influye en el aumento de rotación y disminución de compromiso

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

La transición hacia un puesto de liderazgo es un cambio desafiante, comparable con enfermarse o lidiar con adolescentes

Por: Redacción / El Empresario

Por décimo año, el Tecnológico de Monterrey está en búsqueda de la alumna egresada, colaboradora, profesora o directiva que forme parte de su comunidad y que destaque en el área de emprendimiento, ciencias o salud, para reconocerla con el Premio Mujer Tec 2022, que se otorga el talento femenino en México.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

A raíz de la pandemia, los líderes empresariales se dieron cuenta que muchas de las cosas en sus organizaciones debían cambiar, además que observaron nuevos retos que no necesariamente tienen que ver con el dinero, ¿cuáles son?

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Aunque aparentemente cada jugador debe trabajar individualmente para salvar su vida, vemos como a lo largo del juego se van creando líderes que dirigen equipos, con la finalidad de terminar con el resto de los participantes y así tener la posibilidad de ser el ganador, o sobrevivir el mayor tiempo posible.

Gi-hunm, el jugador 456 es un claro de ejemplo de “madera” de líder

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

A pesar de que en los últimos años se ha impulsado la participación de la mujer en los puestos de alta dirección, aún faltan mujeres que tomen decisiones, debido a que su representación se reduce cuando aumenta el nivel de jerarquía.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Las personas son lo más importante de la empresa, sin ellos la compañía no existiría; sin embargo, sabiendo lo anterior aún existen líderes que no ponen a las personas en el centro de la compañía, lo cual debilita la cultura de la organización, por ello se requiere formar lideres humanistas.

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