Los negocios han tenido que adaptarse a un nuevo consumidor, en este camino, puede que la compañía haya tomado un rumbo diferente, por eso es importante tomar un momento y analizar cuál es la dirección de la compañía, si continúa la esencia y el propósito.

Desde niña, Nuria se interesó por la moda, por lo que se convirtió en diseñadora u trabajó en producciones publicitarias. Después de una crisis familiar y quedar en la incertidumbre, hoy Nuria lidera una transnacional.

Como resultado de la inteligencia artificial ahora es posible automatizar más tareas, pero los trabajadores aun siguen haciendo tareas que la automatización aún no puede descifrar, pues cuentan con habilidades de resolución de problemas, inteligencia emocional, empatía y liderazgo con colaboradores esenciales.

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El liderazgo debe evolucionar, inspirar, tener bien fundamentado su propósito y ser capaz de adaptarse

Para ser más que sólo el jefe, el líder requiere hacer un compromiso consigo mismo.

Más que nunca, las empresas deben poner mayor atención en sus programas de inclusión y diversidad, pues los consumidores han cambiado, además que las nuevas generaciones buscan empresas que tengan un compromiso y sean inclusivas.

El mal manejo de las emociones influye en el aumento de rotación y disminución de compromiso

La transición hacia un puesto de liderazgo es un cambio desafiante, comparable con enfermarse o lidiar con adolescentes

Por décimo año, el Tecnológico de Monterrey está en búsqueda de la alumna egresada, colaboradora, profesora o directiva que forme parte de su comunidad y que destaque en el área de emprendimiento, ciencias o salud, para reconocerla con el Premio Mujer Tec 2022, que se otorga el talento femenino en México.

A raíz de la pandemia, los líderes empresariales se dieron cuenta que muchas de las cosas en sus organizaciones debían cambiar, además que observaron nuevos retos que no necesariamente tienen que ver con el dinero, ¿cuáles son?