liderazgo

Por: Redacción / El Empresario

¿Qué tienen común fútbol americano y las estrategias empresariales? a simple vista nada, pero en realidad igual que en este deporte, las empresas requieren diseñar estrategias para lograr el éxito.

Por: Redacción / El Empresario

¿Qué tienen común fútbol americano y las estrategias empresariales? a simple vista nada, pero en realidad igual que en este deporte, las empresas requieren diseñar estrategias para lograr el éxito.

Por: Blanca Juárez

Para laborar desde casa se requiere contar con habilidades para administrar el tiempo y las prioridades por sí mismos. Pero no todas las personas han fomentado esta capacidad o, simplemente “necesitan tener un estilo de liderazgo rígido para que cumplan con sus objetivos”.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Igual que un director técnico de rugby, los directivos empresariales requieren saber liderar, motivar a los empleados y llevar a la compañía al éxito.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Crear una comunicación efectiva y transparente en la organización, así como actuar de forma más humana y estratégica, serán claves en el nuevo liderazgo

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Los líderes deben trabajar para que las personas se sientan satisfechas en la organización y esten comprometidas

Por: Patricia Ortega

Guy Kawasaki tiene más de 30 años de trayectoria en la creación de productos y servicios innovadores, y estrategias "go to market".

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Se requieren ocho habilidades para que puedan transformarse y convertirse en el líder del futuro

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Ambición, superación, hambre por el éxito, confianza y adaptarse al cambio son cualidades que la han llevado a ser la primera mujer en escalar las 14 cumbres más altas.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Un mal jefe puede provocar que el empleado no se sienta a gusto en el trabajo que no de lo mejor de sí, que no se comprometa y no se sienta valorado, entonces, ¿qué hace que permanezca en el trabajo y no presente su renuncia?

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