fuga de líderes

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Implementarlo en la empresa permite tener una estrategia de sucesión, retiene personal y le brinda crecimiento al empleado.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

La empresa debe desarrollar un sentimiento fuerte de compromiso de empleado para reducir la rotación de personal.

Por: Redacción / El Empresario

Es importante que las empresas generen estrategias para retener talento, pero ¿qué deben hacer?

Por: Redacción / El Empresario

El 42% de las compañías mexicanas no tienen los recursos suficientes para implementar programas de liderazgo en sus colaboradores.

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