Para conformar un equipo de trabajo de alto rendimiento, hay que conocer las características que lo conforman.

Las lecciones de un equipo pueden ayudar a administrar una empresa.

Un equipo de alto desempeño es un grupo de personas que está preparado para enfrentar una situación de crisis o emergencia.

Freddy Vega, CEO de Platzi, dice que también es fundamental dar seguridad psicológica a los empleados.

El sentimiento de bienestar se transmite directamente en el ambiente de la oficina, repercutiendo positivamente en cada una de las personas que trabajan en el lugar.

La persona que sepa crear un buen ambiente de trabajo, sea responsable y vea a los demás como un equipo, será el mejor competidor en la empresa.

Los buenos líderes tienen un alto nivel de conciencia, se preocupan por los colaboradores y cuidan mucho su propio bienestar.

Consejeros expertos analizan errores y aciertos que se cometen al formar este órgano de gobierno y lanzan recomendaciones para integrarlo de manera que se aproveche el talento cada uno de sus miembros

Para realizar su labor, el gerente general de Programas, Alianzas y Asuntos Corporativos de Intel, debe saber separar lo urgente de lo importante

En el libro Los 27 retos que enfrentan los directivos, Bruce Tulgan asevera haber visto la caída de muchos gerentes nuevos que sólo estaban al mando para efectos prácticos.