empoderar mujeres

Por: Notimex

Ante la demanda de puestos que están surgiendo y existirán en las compañías tecnológicas en México y América Latina, es necesario que más mujeres se sumen a ello.

Por: Redacción / El Empresario

En la industria de telecomunicaciones en México, sólo 30% de los puestos de trabajo son ocupados por mujeres, algo que no tiene que ver con la carencia de talento, sino un tema cultural, falta de apoyo institucional y obstáculos en empresas

Por: Redacción / El Empresario

En México, las mujeres trabajadoras que son madres, reciben 14% menos salario que sus colegas hombres, a pesar de que tengan un nivel superior de educación y realicen las mismas funciones, informó ManpowerGroup.

Por: Redacción / El Empresario

El acceso de la fuerza femenina a la oportunidad de liderar empresas sigue siendo más bajo respecto de los hombres, ya que sólo 22% del equipo de alta dirección de las empresas familiares está formado por mujeres.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Karmina Medina es gerente de Manufactura de Queso Philadelphia.

Por: Redacción / El Empresario

Muhcas empresas han cambiado su cultura y han desarrollado estrategias de inclusión y empoderamiento femenino, lo que ha permitido a las mujeres obtener puestos directivos

Por: Redacción / El Empresario

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el Tec de Monterrey reconocerá a 20 mujeres destacadas por su liderazgo y potencial transformador, así como por su aporte en favor de la equidad de género, la sororidad, la no violencia, la igualdad de oportunidades y la generación de valor en distintos ámbitos

Por: Redacción / El Empresario

De cada cinco pequeñas y medianas empresas (Pymes) que se abren en el país, tres están lideradas por mujeres. Tan sólo de 1995 a 2013, la cifra pasó de 2.5 a 4 millones de emprendedoras

Por: Notimex

En 104 economías se impide que las mujeres trabajen en ciertas ocupaciones; en 59 economías, no existen leyes sobre acoso sexual en el lugar de trabajo, y en 18 economías, el esposo puede impedir legalmente que su pareja trabaje

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Para tener mejor crecimiento en la empresa, se requiere la inclusión de mujeres y hombres.

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