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En el actual ámbito empresarial, el departamento de Recursos Humanos es el área en el que las compañías comienzan a enfocar grandes esfuerzos para mejorar constantemente. Es el departamento que requiere cambios significativos que impacten positivamente a la organización. Tal es el caso del replanteo de procesos, enfoque en las metas y soporte a las personas y a los equipos.

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Ya en artículos anteriores he hablado de la importancia que tiene para la empresa la protección de la información; sin embargo, hoy quisiera hacer de los riesgos y medidas de seguridad que todo empresario debe tener para proteger su información y dar continuidad a su negocio.

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¿entonces cómo le hacen los grandes empresarios que solo tienen las mismas 24 horas que todos nosotros? La estrategia es hablar de prioridades

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Un Influencer es alguien que tiene la capacidad de influir en el comportamiento de otras personas. El liderazgo ya no es sinónimo de control como lo era antes, para lo cual se aplicaba el autoritarismo en las compañías.

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En muchas actividades que realizamos, para conocer el avance que hemos tenido es recomendable medir nuestro desempeño, para lo anterior generalmente se requieren de datos que serán la base para diseñar un plan de acción; ya sea para corregir y/o mejorar lo logrado hasta ese momento.

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Todas las empresas tienen objetivos, el principal para los dueños y accionistas es la generación de utilidades para los dueños o accionistas; sin embargo, no es el único fin de las empresas, algunas empresas comercializan productos, otras los producen, otras prestan servicios; todas con el fin de cubrir una necesidad de alguna comunidad y de los individuos que la integran.

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Recuerda que tienes hasta el 31 de marzo para presentar la declaración anual de tu empresa; para ello es importante que recuerdes que, de acuerdo con el artículo 27, fracción XI de la Ley de Impuesto Sobre la Renta (LISR), las personas morales pueden hacer deducibles las primas de Seguros de Gastos Médicos Mayores y de Vida que otorguen a sus trabajadores.

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Tratando de dar continuidad a los temas de los artículos de las dos semanas anteriores, hoy quisiera hablar de la relación entre la eficiencia y productividad de la organización, y el papel del compromiso que tienen que desarrollar, tanto la empresa como los individuos, para alcanzar los objetivos que sean planteados de las dos partes.

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